社会保险

埃塞俄比亚现行的雇佣关系法规基于埃塞俄比亚2003年颁布实施的《第377号劳资公告》(The Labour Proclamation No.377/2003)以及1960年的《埃塞俄比亚民法》(Civil Code of Ethiopia),该法规定了雇主与工人各自的基本权利与义务,以及指导两者关系的基本原则、结社和解决劳资纠纷程序、政府监督劳工管理机构职责等。
商业组织和私营企业主有权根据员工的完工情况、技术水平、劳动条件和其他标准自行确定工人的劳动报酬条件。在这种情况下,在规定员工劳动报酬条件时,可采用具有指导意义的白俄罗斯工作人员统一工资等级表。因此,经营活动的主体有权自行选择员工的劳动报酬体系,可使用白俄罗斯工作人员统一工资等级表,也可不参考该表。一般情况下,商业组织根据其所采用的当地标准法令支付员工的劳动报酬。